GERALDY RHANDIKA Pengarang ATRIA MAHARANI Dosen Pembimbing 2 M AJI LUHUR PAMBUDI Dosen Pembimbing 1 CAHYA FAJAR BUDI HARTANTO Penguji 1 M AJI LUHUR PAMBUDI Penguji 2

Proses rekrutmen merupakan langkah penting dalam memilih dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan. Namun, setiap perusahaan mungkin memiliki standar dan penilaian yang berbeda dalam proses rekrutmen, yang dapat menghambat rekruter dalam merekrut kandidat. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi standarisasi dan penilaian terhadap proses rekrutmen yang telah di tetapkan oleh CMA CGM salah satu Shipping company, kepada PT. Equinox Bahari Utama, selaku Perusahaan Crew Manning Agency yang telah menjalin kerjasama dalam penyaluran sumber daya manusia pelaut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sample jenuh dimana semua populasi diambil sebagai sampel yang berjumlah 33 staf PT. Equinox Bahari Utama yang terlibat dalam proses rekrutmen. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner yang berjumlah 30 butir pertanyaan dan diolah menggunakan Software SPSS Series 25.00 serta menggunakan analisis regresi linier uji T dan uji F. Studi ini menguji efektivitas, dan efisiensi standarisasi dan penilaian terhadap proses rekrutmen dari sudut pandang rekruter. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa kesenjangan antara standarisasi dan penilaian yang ditetapkan CMA CGM terhadap proses rekrutmen PT. Equinox Bahari Utama, yang memengaruhi rekruter dalam memenuhi permintaan dan berdampak pada hasil proses rekrutmen. Studi ini juga mengidentifikasi beberapa faktor yang mempersulit rekruter dalam merekrut kandidat untuk di ajukan kepada CMA CGM, seperti kurangnya pemahaman dan informasi terhadap syarat maupun alur proses rekrutmen, sertifikat kompentensi / profisiensi yang expired atau tidak valid, background pengalaman yang tidak sesuai, tidak terpenuhinya standar nilai terhadap CES test dan Marlin test, Usia pelaut, dan Kesehatan pelaut. Hasil pembahasan membuktikan standarisasi dan penilaian secara bersama-sama bersifat positif terhadap proses rekrutmen. Studi ini mengusulkan beberapa usulan guna memenuhi standar dan penilaian terhadap proses rekrutmen, seperti meningkatkan kerjasama, koordinasi dan komunikasi antara CMA CGM dan PT. Equinox Bahari Utama, memberikan pedoman dan kriteria yang jelas dan terperinci untuk proses rekrutmen, melakukan pelatihan terhadap kru dan evaluasi untuk staf, dan menggunakan alat dan metode valid dalam proses rekrutmen untuk menilai kandidat. Studi ini berkontribusi pada literatur tentang manajemen sumber daya manusia dan memberikan implikasi praktis untuk meningkatkan proses rekrutmen sumber daya manusia di industri pelayaran.